Rekrutacja – HR BlogBlog dla pracowników i pracodawców

O mobbingu mówiło sie w ostatnich latach bardzo często jednak bardzo niewielu ludzi wie czym jest to zjawisko. Przepisy kodeksu pracy mówią wyraźnie czym jest mobbing i dyskrymianacja. Te zajścia zdarzają się w polskich fimrach bardzo często, a pracownicy za bardzo boją sie utraty swojej posady aby coś z tym zrobić.

Jedynym miejscem gdzie pracownik ma prawo podnieść głos gdy dzieje się coś takiego są wszelkiej maści i rodzaju placówki budżetowe, które są zawsze bardzo restrykcyjne w podejściu do obrony praw pracownika. Należałoby także dodać, że często sa one wykorzystywane do nękania osób zarządzających tego rodzaju placówkami.

Dyskryminacja może odbywać się na wiele różnego rodzaju sposobów, a sprawia to, że często tak właściwie nie wiadomo co można, a czego nie. Systuacja w Polsce bardzo często przypomina mi sytuację  USA związaną z molesowaniem dzieci.

Weźmy np ojca, który w celu pomocy swojej żonie umył ich maluszka w wannie. Chcąc go wyczyścić musiał go zatem dotknąć, a w Stanach Zjednoczonych mamy mnóstwo przypadków kiedy niczego niespodziewający się ojciec został oskarżony o molestowanie swojego dziecka i poszedł za to na długie lata do więzienia.

Z mobbingiem jest tak samo, ponieważ pracodawca lub zarządca musi egzekfować wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika, a często zdarza się, że taki pracownik wcale nie chce ich wykonywać. W natłoku nerwów można wtedy powiedzieć kilka przykrych słów, a to już otwarcie drogi dla złożenia przez takiego pracownika pozwu do sądu o mobbing lub dyskryminację.

 Najgorsze w tym wszystkim jest to, że w Polsce nie ma jasno określonych narzędzi służących do rozliczenia pracownika z wykonanej pracy.