Rekrutacja – HR BlogBlog dla pracowników i pracodawców

PIP jest organizacją powołaną do tego aby przeciwdziałać na bardzo szeroką skalę wszelkim patologicznym zajściom w miejscu pracy. Posiada ona szereg przepisów prawnych, które w niezmiernie precyzyjny sposób określają funkcjonowanie firmy i przede wszystkim stosunku pracy między stanowiskiem pracownika, a stanowiskiem pracodawcy.

 Co więcej to należałoby też dodać, że każde miasto w Polsce ma swój oddział Pństwowej Inspekcji Pracy. Przez wielu przedsiębiorców jest ona znienawidzona, ponieważ uważają oni, że kary nakładane przez PIP są zdecydowanie zbyt wysokie, a co za tym idzie w kilku przypadkach doprowadziły one do upadku firmy.

 Trzeba sobie jasno powiezieć, że inspektorzy PIP w bardzo wielu przypadkach nadużywają swojej władzy, a co za tym idzie wykorzystują ją do tego aby szantżować pracodawców i grozić im. Wszystko to polega na tym, że w skali całego kraju przypadków zdarzyło sie nie wiele, lecz urzędnicy często wykazują się bardzo dużym brakiem niezrozumienia dla stanu rzeczywistości każdego przeciętnego przedsiębiorcy.

Jednak w kilku przypadkach są zdecydowanie jedyną deską ratunku, która pozwala dojść pracownikom swoich praw. Chodzi tutaj o zdarzenia np. dotyczące zbyt dużego czasy pracy. Sam miałem przyjemność pracować w firmie, w której podczas wakacyjnego okresu urlopowego miałem przepracowane 170 godzin.

Gdzie normą w kodeksie pracy jest 168h w miesiącu. Co więcej nadgodziny były przepracowane już po pierwszych 3 miesiącach pracy, a gratyfikacji finansowej przez przepracowany okres żaden z pracowników nigdy nie widział. W dodatu trzebaby także dodać, że tego typu instytucje powinny godzić i wypracowywać consensus między pracownikami, a pracodawcami.