Rekrutacja – HR BlogBlog dla pracowników i pracodawców

Kontynuując temat związany z niekompetentnymi szefami to należałoby także powiedzieć o donosicielstwie w miejscu pracy. Otóż w ogromnej liczbie firm mają miejsce sytuacje kiedy nie mamy jednego zgranego zespołu pracowników, którzy mają świadomość współnej gry, lecz każdy jest bardziej zestresowany faktem czy kolega z tyłu nie donosi na niego kierwonikowi.

Co więcej często sytuację tego rodzaju, która jest zdecydowanie toksyczna i poprostu chora, nakręca sam kierownik, który przeraźliwie boi się o swoje stanowisko i wysługując się kilkoma jednostkami z grupy, które momentalnie mają lepsze premie uznaniowe, wyłapuje wszystkie osoby, które przez swoją inteligencję mogłyby mu zgrozić.

 Co ciekawe to fakt, że chętnych „wazeliniarzy” zawsze jest pełno i w wielu przypadkach tego typu funkcjonowania grupy w przedsiębiorstwie mamy do czynienia z bardzo inteligentnym i dobrze przygotowanym do zawodu kierwonikiem. Często mam wrażenie, że jest to swoistego rodzaju mania prześladowcza, która sprawia, że grupa mimo wszystko pracuje w takim stresie, że jest on w wielu przypadkach bardzo niezdrowy. Oprócz tego wielokrotnie w swoim życiu miałem do czynienia z sytuacją kiedy taka atmosfera miała bardzo duży wpływ na wyniki sprzedażowe całego biznesu, a nikt nie wiedział gdzie leży przyczyna. Kolejną cechą wpływającą na jakość dowodzenia ludźmi jest ambicja, ponieważ bardzo często się zdarza, że nasz przłożony zamiast starać się budować swój autorytet poprostu przedsawia sobą przerost formy nad treścią i zamiast budować silny zespół bezsensownie go dzieli na tych, którzy donoszą i na tych, którzy zagrażają jego posadzie.