Oczywiście kwalifikacje są niezmiernie ważną rzeczą, lecz gdyby pracodawcy mieli fundusze na to aby móc zatrudnić specjalistę, który nie będzie miał na celu oszukać swojego klienta tylko wyposażyć go w takich specjalistów, którzy będą razem działać i przynosić znacznie wieksze dochody.

Światowy rynek pracy coraz bardziej interesuje się tego typu rzeczami. Jeśli spojrzeć na temat z punktu widzenia ludzkiego mózgu to dojdziemy do wniosku, że w nim tkwią największe problemy, ponieważ on zawiaduje całym ciałem i wzmożona kreatywnością przeciętnego pracownika.

Co więcej to należałoby również dodać, że bardzo duże przedsiębiorstwa i korporacje, które mają fundusze żeby zatrudniać dobrych spejalistów z zakresu całego szeroko zakrojonego procesu rekrutacyjnego mogą sobie pozwolić na rewelacyjną kadrę kierowniczą, lecz problemem w tym przypadku będą pracowncy niższego szczebla, ponieważ ich często traktuje się nawet w największych przedsiębiorstwach zdecydowanie najgorzej.

Należałoby również wspomnieć iż zasady religijne, dzieki którym nasz naród posiada głęboko zakorzenione tradycje i wartości moralne w dzisiejszych czasach są uznane za całkowity przeżytek.

Jest tak dlatego, że często mam wrażenie iż znaczna część osób jest wierząca tylko wtedy kiedy nadchodzi niedziela i przecież sąsiedzi będą widzieć, a w prawdziwym życiu i zasadach, które mają miejsce na rynku pracy zasady te idą w odstawkę.

 Problem w tym, że nawet jeśli, którykolwiek z pracowników byłnby poddawany jakiejkolwiek formie molestowania to reszta grupy nie zareaguje w żaden sposób. Byłem świadkiem w pewnym przedsiębiorstwie, w którym nastąpiło bardzo nieprzyjemne zdarzenie.

Jeden z dyrektorów upatrzył sobię pewną młodą damę, która od krótkiego okresu czasu pracowała na stanowisku asystenki. Oprócz natłoku obowązków cały czas musiała słuchać lekko niestosownych tekstów. Chodzi tu przede wszystkim o pseudozalotne komentarze dotyczące jej ubioru i stanowiska pracy, które nie były co prawda jakieś wielce obraźliwe ale muszę przyznać, że kiedy widzę 60 letniego mężczyznę, który ugania się za 23 letnią, młodą kobietą, która mogłaby być jego córką to tego rodzaju sytuacje budzą we mnie niesmak.

Co więcej nikt w biurze nie reagował, ponieważ ten pan był znany ze swojego zamordyzmu, który namiętnie wprowadzał w stosunku do każdego kto mu się tylko nie podobał. Te nie najwyższych lotów komentarze z czasem przerodziły się w bardzo ordynarne i wręcz wulgarne ale w tym całym wydarzeniu najgorsze co było to fakt, że żaden współpracownik zaszczutej wręcz młodej kobiety nie potrafił kiwnąć palcem aby zareagować na tak gwałtowne ataki w stosunku do asystentki.

Ona co prawda udawała, że nie słyszy tych docinek ale widać było, że ma nismak i przede wszystkim strach wypisany na twarzy. Najgorsze jest to, że uroda może być przekleństwem, a luzie nie kiwną palcem żeby pomóc, a już zwłaszacza w miejscu pracy.

Na drugi dzień przyjeżdżamy o godzinie 8.00 na umówione miejsce spotkania i spotykamy młodego wyżelowanego pajaca z przerostem formy nad treścią i skończonymi czterema klasami podstawówki. Jednak mimo tego jest on świetnym handlowcem, który potrafi sprzedać wszystko nawet tak kiepski produkt jak usługi telekomunikacyjne, które nikomu nie są potrzebne, a służą głównie do naciągania ludzi.

Możemy dodać jeszcze, że mamy lato i 40 stopniowy upał, który w garniturze jest bardzo czarującą perspektywą. Jednak musimy nauczyć się jak to jest na nowym stanowisku pracy. Wkońcu wygraliśmy konkurs na pracownika wspaniałej firmy X.

 Ruszamy w miasto tramwajem pełnym ludzi i unoszącej się woni potu. Kiedy dojeżdżamy na miejsce, które zazwyczaj znajduje się na końcu miasta nasz przyszły kumpel z pracy wyciąga z torby 10 płyt CD wypalonych na komputerze w domu i mówi, że dziś damy ludziom to czego naprawdę potrzebują.

 Po zadaniu pytania co znajduje się na tymże produkcie słyszymy, że są to najwyższej jakości kolędy. I tak zaczynamy podróż od domu do domu oferując nasz super produkt. Po mniej więcej 6 godzinach w nowym miejscu pracy robimy sobie przerwę siadając na przydrożnej ławce, na której niedawno spał stary alkoholik.

 Na pytanie: Dlaczego jeszcze nic nie sprzedaliśmy ? Słyszymy powtarzającą się odpowiedź, że to pierwszy raz w jego życiu i zupełnie nie wie dlaczego dziś nie możemy nic sprzedać.

Kiedy nadchodzi 8 godzina naszej pracy w prężnie rozwijającej się firmie na widok kolejnej twarzy wychylającej się z drzwi kamienicy i mówiącej: „Nie dziękuję” mamy oczywiście ochotę solidnie obić naszego trenera i pojechać do domu ale przynajmniej wiemy czego robić w życiu nie chcemy.

Z niedowierzaniem przeglądam czasem stos ofert, który znajdzie się już za jednym kliknięciem myszki na jednym z dużych portali. Zupełnie nie rozumiem dlaczego jakieś 60% ofert pracy jest związana z akwizycją, która w wielu przypadkach została szumnie mianowana przedsawicielstwem handlowym.

W większości przypadków po wysłaniu aplikacji albo telefon milczy bo tj. my są miliony lub też umawiają się z nami na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj wchodząc do gabinetu przestrzennego biura, odziani w garnitur lub garsonkę aby dobrze wypaść przed naszym przyszłym pracodawcą siadamy ze spokojem w salce gdzie widzimy jakieś dziesięć osób, które przybyły do tego pięknego biura w centrum poznania w tym samym celu co my.

 Nastepnie kiedy już kolejka w naszym przyszłym miejscu pracy dojdzie do naszych osób wchodzimy. Za drzwiami wita nas lekko postarzały pan, w lśniącym garniturze, który w blasku słońca jest wstanie każdego zjadacza chleba poprostu oślepić i siadamy do rozmowy.

Nasz przyszły pracodawca wygląda na zupełnego indolenta, lecz myślimy, że będzie inaczej. Po wstępnych grzecznściach wysłuchujemy o gigantycznych wręcz perspektywach, promocji produktu, tworzeniu marki i o tym jak wspaniale być w naszym zespole.

Następnie pora na nas aby zapytać się jakie warunki otrzymamy w państwa firmie? Po tym pytaniu następuje cisza i słyszymy, że zarobek jest prowizyjny i zależy od umów jakie podpiszemy. Kiedy pytamy o formę podjęcia współpracy to słyszymy, że jest to umowa zlecenie lub inna hybryda, która ma na celu uniknięcie płacenia za nas podatków. Potem możemy już tylko wyjść bo bezrobocie to zdecydowanie lepsza oferta.

Co więcej często sytuację tego rodzaju, która jest zdecydowanie toksyczna i poprostu chora, nakręca sam kierownik, który przeraźliwie boi się o swoje stanowisko i wysługując się kilkoma jednostkami z grupy, które momentalnie mają lepsze premie uznaniowe, wyłapuje wszystkie osoby, które przez swoją inteligencję mogłyby mu zgrozić.

 Co ciekawe to fakt, że chętnych „wazeliniarzy” zawsze jest pełno i w wielu przypadkach tego typu funkcjonowania grupy w przedsiębiorstwie mamy do czynienia z bardzo inteligentnym i dobrze przygotowanym do zawodu kierwonikiem. Często mam wrażenie, że jest to swoistego rodzaju mania prześladowcza, która sprawia, że grupa mimo wszystko pracuje w takim stresie, że jest on w wielu przypadkach bardzo niezdrowy. Oprócz tego wielokrotnie w swoim życiu miałem do czynienia z sytuacją kiedy taka atmosfera miała bardzo duży wpływ na wyniki sprzedażowe całego biznesu, a nikt nie wiedział gdzie leży przyczyna. Kolejną cechą wpływającą na jakość dowodzenia ludźmi jest ambicja, ponieważ bardzo często się zdarza, że nasz przłożony zamiast starać się budować swój autorytet poprostu przedsawia sobą przerost formy nad treścią i zamiast budować silny zespół bezsensownie go dzieli na tych, którzy donoszą i na tych, którzy zagrażają jego posadzie.

Pytanie, które często się pojawia jest następujące: Czyja to wina? Wiekszość specjalistów wypowiada się na ten temat dość jednozacznie, ponieważ twierdzi, że w większości przypadków są to osoby zupełnie nieprzygotowane do zarządzania grupą ludzką. Prawda jest taka, że wina tkwi na szczeblu dyrektorskim, ludzi którzy nieodpowiedzialnie zatrudniają kierwoników.

 W wielu przypadkach problem tkwi w tym, że sa to zazwyczaj znajomi lub rodzina osób znajdujących się na szczeblu dyrektorskim i dostają taką posadę właśnie ze wzlędów znajomości. Rozwiązaniem tego typu probelmów, które bardzo często mają miejsce w firmach jest lepsze przygotowanie procesów rekrutacyjnych i dopasowanie kierownika do kadry, którą ma zarządzać.

 Taka osoba nie tylko powinna charkteryzować się dobrym wykształceniem z tego zakresu ale również mieć duże doświadczenie na tym polu lub wsparcie w postaci różnego rodzaju szkoleń.

W dodatku tacy kierownicy często gnębią ludzi mądrzejszych o siebie, któzy posiadają lepsze kwalifikacje i starają się usprawnić cały system w taki sposób aby był on dużo lepszy i pracował bardziej sprawnie, przez co w efekcie firma czerpała większe zyski. Tego typu problemy sa niestety bardzo częste w polskich przedsiębiorstwach.

Pierwszą z nich jest rekrutacja pracowników. Po aktualizacji bazy danych pracowników program ten sam wyszuka najodpowieniejszą aplikację i zatrudni człowieka. Nikt nie wie jakimi kategoriami program ten prowadzi rekrutację, lecz wyniki są bardzo dobre.

Najprawdopodobniej skanuje on każde CV osobno i dopasowuje jego zawartość do wymagań jakie ma pracodoawca na określonym stanowisku. Co ciekawe to fakt iż w dzewięcdziesięciu procentach kandydatów których wybrał, byli oni doskonałym wyborem, więc możnaby spekulować, że program ma wiele bardzo ciekawych mozliwości, które pozwalają mu wybrać najlepszego kandydata.

Oprócz tego cały program potrafi nadzorować ilość i jakość wykonywanej przez pracowników pracy. Zastanawiam się jak to jest i czy pracodawcy wykorzystujący tego robota mogą manipulować jego programem operacyjnym, żeby np. uniknąć wypłacenia podwyżek, które robot przyznał pracownikowi. Jest to prawda.

 Program na bazie naszych wyników jest wstanie podsumować cały nasz okres czasu pracy aby przydzielić nam podwyżkę. Ewidencja i jakośc czasu pracy jest niezmiernie ciekawym aspektem w dzidzinach tj. handlowiec. W tym przypadku robot mógłby zbadać cały jego miesiąc pracy dzień po dniu i wyciągnąć wnioski cz należy mu się powyżka lub czy jego organizacja jest na tyle dobra, że możnaby przyznać mu dodatkowe obowiązki.

Jedynym miejscem gdzie pracownik ma prawo podnieść głos gdy dzieje się coś takiego są wszelkiej maści i rodzaju placówki budżetowe, które są zawsze bardzo restrykcyjne w podejściu do obrony praw pracownika. Należałoby także dodać, że często sa one wykorzystywane do nękania osób zarządzających tego rodzaju placówkami.

Dyskryminacja może odbywać się na wiele różnego rodzaju sposobów, a sprawia to, że często tak właściwie nie wiadomo co można, a czego nie. Systuacja w Polsce bardzo często przypomina mi sytuację  USA związaną z molesowaniem dzieci.

Weźmy np ojca, który w celu pomocy swojej żonie umył ich maluszka w wannie. Chcąc go wyczyścić musiał go zatem dotknąć, a w Stanach Zjednoczonych mamy mnóstwo przypadków kiedy niczego niespodziewający się ojciec został oskarżony o molestowanie swojego dziecka i poszedł za to na długie lata do więzienia.

Z mobbingiem jest tak samo, ponieważ pracodawca lub zarządca musi egzekfować wykonywanie swoich obowiązków przez pracownika, a często zdarza się, że taki pracownik wcale nie chce ich wykonywać. W natłoku nerwów można wtedy powiedzieć kilka przykrych słów, a to już otwarcie drogi dla złożenia przez takiego pracownika pozwu do sądu o mobbing lub dyskryminację.

 Najgorsze w tym wszystkim jest to, że w Polsce nie ma jasno określonych narzędzi służących do rozliczenia pracownika z wykonanej pracy.

Bardzo ciekawymi przypadkami sa tego rodzaju zażyłości wśród ludzi, który przyjechali do dużych miast, udało im się zdobyć pracę i z tego powodu doznali uderzenia swoistego rodzaju „wody sodowej” do głowy. Zastnawia mnie fakt tego typu zdrady. Ostatnio pojawiły się na portalach internetowych artykuły o najnowszym rodzaju ofert pracy.

 Działa to w ten sposób, że pracodawcy chcą aby kobieta, którą zatrudnia na stanowisku asystenki była w pełni dyspozycyjna nawet po godzinach cz też w nocy. Jest to perfidna i wysublimowana oferta prostytucji za duże wynagrodzenia. Często ci szefowie dają tego typu kobietom bardzo duże wynagrodzenia, lecz wymagają tytanicznego wysiłku.

Jendnak w dzisiejszych czasach najgorsze jest to, że przy tak kiepskiej wydajności na rynku pracy, a co za tym idzie wzrastającym bezrobociem młode kobiety, które chcą się usamodzielnić godzą się aby swojego szefa obsługwać nawet w nocy. To jest właśnie najbardziej przerażające, ponieważ popyt kształtuje podaż, więc należałoby sobie zadać pytanie czy tego tyu oferty miały by miejsce gdyby nie było nie chętnych?

 Nie znajduje słów aby opisać moje obrzydzenie do ludzi, którzy proponują młodym kobietom tego typu posady, a w wielu przypadkach mają normalne domy i kochające żony. Brakuje słów na opisanie tak obrzydliwego czynu. Młode kobiety niestety na nowych stanowiskach pracy muszą rzetelnie wykonywać polecenia swojego szefa i mieć problemy ze spoglądaniem w lustro.

 Co więcej to należałoby też dodać, że każde miasto w Polsce ma swój oddział Pństwowej Inspekcji Pracy. Przez wielu przedsiębiorców jest ona znienawidzona, ponieważ uważają oni, że kary nakładane przez PIP są zdecydowanie zbyt wysokie, a co za tym idzie w kilku przypadkach doprowadziły one do upadku firmy.

 Trzeba sobie jasno powiezieć, że inspektorzy PIP w bardzo wielu przypadkach nadużywają swojej władzy, a co za tym idzie wykorzystują ją do tego aby szantżować pracodawców i grozić im. Wszystko to polega na tym, że w skali całego kraju przypadków zdarzyło sie nie wiele, lecz urzędnicy często wykazują się bardzo dużym brakiem niezrozumienia dla stanu rzeczywistości każdego przeciętnego przedsiębiorcy.

Jednak w kilku przypadkach są zdecydowanie jedyną deską ratunku, która pozwala dojść pracownikom swoich praw. Chodzi tutaj o zdarzenia np. dotyczące zbyt dużego czasy pracy. Sam miałem przyjemność pracować w firmie, w której podczas wakacyjnego okresu urlopowego miałem przepracowane 170 godzin.

Gdzie normą w kodeksie pracy jest 168h w miesiącu. Co więcej nadgodziny były przepracowane już po pierwszych 3 miesiącach pracy, a gratyfikacji finansowej przez przepracowany okres żaden z pracowników nigdy nie widział. W dodatu trzebaby także dodać, że tego typu instytucje powinny godzić i wypracowywać consensus między pracownikami, a pracodawcami.